Для просмотра требуется авторизация.
Модуль 4:

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя

С какого момента можно уволить работника: в начале процесса ликвидации или по завершении? Кто уполномочен увольнять работника при ликвидации организации? Как развивается судебная практика по данным вопросам?
Никита Леонидович Лютов рассказывает о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, и о том, как это соотносится с коллективным увольнением. Обязан ли работодатель обосновывать целесообразность сокращения? Что такое фиктивное сокращение? Есть ли у работника преимущественное право на сохранение работы, и как можно это оценить?
Лектор разъяснеет возможность предусматривать дополнительные критерии преимущественного права на сохранение работы.

Дополнительные материалы
Добавить заметку