Лекция

Практические проблемы трудового права

Дата записи:
11.05.2017
1 час 22 минуты

Каков субъектный состав трудовых правоотношений? Что необходимо знать работнику о его правах и обязанностях при устройстве на работу? В каких случаях работодатель может отказать лицу в приеме на работу? На какой срок может быть заключен трудовой договор? Кто и как изменяет условия трудового договора? Чем отличается перевод работника на другую работу от перемещения? Как и для чего нужно отличать рабочее место от места работы? Каковы гарантии работника при трудоустройстве?
На эти, а также многие другие вопросы из сферы трудового права, имеющие большую практическую значимость, отвечает Александр Михайлович Куренной.

0
руб

Куренной
Александр
Михайлович

Эксперт в области трудового права и правовой среды бизнеса
Д.ю.н., профессор, Заслуженный юрист Российской Федерации, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова
Формат
Лекция
Итоги

Актуальность рассмотрения вопросов трудового права, особенно касающихся регулирования трудового договора, не нуждается в доказывании.
Жизнь общества буквально пронизана правом, в том числе трудовым.
Практически каждый взрослый человек является участником трудовых правоотношений.
Все это делает необходимым обсуждение вопросов заключения трудового договора, изменения его условий и его прекращения. Лектор Александр Михайлович Куренной, используя богатую практику правоприменения в трудовой сфере, дает комментарии по положениям Трудового кодекса РФ, необходимые каждому участнику трудовых отношений.

Содержание

Практические проблемы трудового права. Введение

Александр Михайлович Куренной предлагает обсудить в деталях центральный институт трудового права – трудовой договор.
Лектор, делая важное замечание о том, какую роль сегодня играет практика применения права, отмечает, что норма права становится живой и может быть оценена по критерию эффективности, только в том случае, когда возникает конфликт и необходимо его разрешение в суде.
В связи с этим Александр Михайлович Куренной анализирует нормы трудового права, регламентирующие вопросы заключения трудового договора, прежде всего, с практической точки зрения, приводя наиболее яркие примеры.

Вопросы отграничения трудового договора от гражданско-правового

В чем принципиальные отличия трудового договора от гражданско-правового договора, регулирующего отношения, связанные с применением труда? Как лицу, желающему поступить на работу, предостеречь себя от приобретения статуса исполнителя по гражданско-правовому договору вместо статуса работника со всеми вытекающими отсюда последствиями? Каковы исторические предпосылки данной проблемы? Как проявляется свобода договора в трудовом праве и в чем ее специфика в гражданско-правовом контексте?
О вопросах разграничения на практике гражданско-правового договора и трудового договора рассказывает Александр Михайлович Куренной.

Вопросы отграничения трудового договора от гражданско-правового

Для просмотра требуется авторизация.

Анализ трудового договора

Кто является стороной трудового договора по отношению к работнику: директор организации или сама организация? Какие условия трудового договора являются обязательными для включения в его содержание, и каковы правила согласования факультативных условий трудового договора? Что представляет собой на практике институт испытания при устройстве на работу? Для кого не может быть установлен испытательный срок? Об этих, а также иных ключевых вопросах трудового права рассказывает Александр Михайлович Куренной. 

Посмотреть
Для просмотра требуется авторизация.

Анализ трудового договора

Для просмотра требуется авторизация.

Срок трудового договора и работа по совместительству

Каковы основания для заключения срочного трудового договора? Каково общее правило для решения вопроса о сроке трудового договора? Как работник может обезопасить себя от произвола работодателя? С какого момента трудовой договор считается прекращенным в случае заключения трудового договора с работником на период отсутствия другого работника? В чем заключаются различия между внутренним и внешним совместительством?
Александр Михайлович Куренной подробно отвечает на данные практические вопросы, сопровождая ответы примерами из судебной практики.

Посмотреть
Для просмотра требуется авторизация.

Срок трудового договора и работа по совместительству

Для просмотра требуется авторизация.

Гарантии при заключении трудового договора и формальные требования к процедуре приема на работу

Что такое дискриминация в трудовом праве? Как защитить себя от нее? В каких случаях отказ работодателя будет правомерным? Какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу в обязательном порядке? Всегда ли необходима регистрация по месту жительства при приеме на работу или это обывательский миф?
Александр Михайлович Куренной рассказывает о юридической стороне трудоустройства и о защите сторон трудовых правоотношений от взаимных злоупотреблений.

Посмотреть
Для просмотра требуется авторизация.

Гарантии при заключении трудового договора и формальные требования к процедуре приема на работу

Для просмотра требуется авторизация.

Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение

В каких случаях законченный трудовой договор может быть подвергнут изменениям? Какова процедура и нормативные требования к этому? Как отличить перевод на другую работу от перемещения? Какова практика применения данных институтов? Чем отличается место работы от рабочего места и что нужно обязательно предусмотреть в трудовом договоре при его заключении?

Посмотреть
Для просмотра требуется авторизация.

Изменение условий трудового договора. Перевод на другую работу. Перемещение

Для просмотра требуется авторизация.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника. Отстранение от работы

Какова процедура изменения трудового договора при организационных и технологических изменениях в организации? Так ли страшна для рядового работника смена собственника организации? Каковы правовые и фактические последствия смены собственника организации для руководящих должностей? Как обеспечить соблюдение их прав в данном случае? При каких условиях и в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?
На данные вопросы отвечает Александр Михайлович Куренной.

Посмотреть
Для просмотра требуется авторизация.

Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Трудовые отношения при смене собственника. Отстранение от работы

Для просмотра требуется авторизация.
Комментируемые нормы права
Дополнительные материалы
Дополнительная информация