Понятийный аппарат трудового права - Лекция (Головина Светлана Юрьевна)

Головина
Светлана
Юрьевна

Д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета,

Формат

Лекция

Итоги

Светлана Юрьевна Головина акцентирует внимание на тех понятиях трудового законодательства, которые могут пониматься правоприменителями по-разному, например, дискриминация, премия, минимальный размер оплаты труда, вакантная должность. Лектор освещает тенденции современного трудового договора и нивелирование его классических признаков. Также рассматривается вопрос природы эффективного контракта, вводимого в бюджетной сфере в настоящее время. Исследуя проблему оценочных категорий в трудовом законодательстве, Светлана Юрьевна Головина обращается к институту дисциплины труда и разбирает спорные аспекты, связанные с увольнением работника и возможным восстановлением на работе.

Дата записи: 25 мая 2017 г.

Содержание

Модуль 1

Понятийный аппарат трудового права. Введение

Вопрос правовой терминологии является как теоретическим, так и практическим, поскольку разрешение трудовых споров напрямую зависит от того, как толкуется тот или иной термин. Именно поэтому проблемы понятийного аппарата трудового законодательства требуют особого внимания и понимания правоприменителя.

Модуль 2

Легальные дефиниции в трудовом праве

Отмечая простоту слов, используемых в трудовом законодательстве, Светлана Юрьевна Головина обращает внимание на то, насколько все-таки важно толкование трудоправовых терминов. Основываясь на позициях Верховного Суда РФ, лектор останавливается на разъяснении проблемных понятий, вызывающих споры на практике.

Модуль 3

Оценочные понятия трудового права

Видео доступно по подписке

Подписывайтесь на концентрат знаний. Каталог из сотен видеолекций ведущих экспертов и записей актуальных вебинаров.

Оформить подписку

Светлана Юрьевна Головина исследует особенности толкования таких оценочных трудоправовых категорий, как грубое нарушение, тяжесть проступка, обстоятельства совершения проступка, правильное понимание которых влияет на применение дисциплинарных взысканий в отношении работника, в особенности на обоснованность его увольнения.

Комментируемые нормы права

Дополнительные материалы

Дополнительная информация

Самое актуальное по теме

- Вебинар
Обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам
- Фурсова Е. М.
5110

58 минут Открытый доступ
- Вебинар
Елизавета Михайловна Фурсова на примере судебной практики разбирает, кто является сильной стороной трудовых правоотношений и как, учитывая современный нестандартный подход судов к разрешению споров, защитить свои интересы как работодателю, так и работнику, не доводя дело до суда.

Смотрите больше в курсе «Практика трудовых отношений».

Открытый доступ

Начать просмотр
- Повышение квалификации
Практика трудовых отношений
- 3 лектора
- Видео: 19 990
- Обучение: 25 990
32 ак.ч Платный доступ
- Повышение квалификации
Прикладной курс по трудовому праву для юристов компаний, бухгалтеров и кадровиков.

Начать обучение
- Вебинар
ТОП-10 ошибок работодателя при мобилизации сотрудников
- Саркисян А. А.
1942

59 минут Доступно по подписке
- Вебинар
Артем Арменович Саркисян рассказывает о том, как следует действовать при требовании предоставления информации о военнообязанных сотрудниках, а также вручении им повестки о призыве на военную службу в связи с частичной мобилизацией. Лектор разбирает, как выстроить непрерывный рабочий процесс в условиях призыва ключевых кадров, как получить бронь для сотрудников, оперативно заменить которых невозможно.

Доступно по подписке

Начать просмотр
- Вебинар
Как пережить кризис: ликвидация, релокация, сокращения, простой
- Дученко О. В.,
- Фурсова Е. М.
2803

1 час 32 минуты Доступно по подписке
- Вебинар
Казалось бы, только пережили пандемию, которая бросила множество вызовов трудовому законодательству, как последовал новый удар. Санкции, уход иностранных компаний, приостановка деятельности бизнеса, повышение ключевой ставки, инфляция – все перечисленное, безусловно, затрагивает трудовые правоотношения и требует гибкого подхода как со стороны бизнеса, так и со стороны работников.

Пару лет назад мы научились действовать оперативно в отсутствие механизмов регулирования ряда вопросов, сейчас механизмы есть – вопрос, как их использовать во благо и с минимальными потерями и рисками как для бизнеса, так и для работников.

Доступно по подписке

Начать просмотр